Introducción

Las tendencias organizacionales son cambios, evoluciones que se van desarrollando para el bienestar tanto de la empresa como de los colaboradores, proporcionando lo que es la adaptabilidad y el compromiso.

Desarrollo

Cómo se relacionas las tendencias Organizacionales a los siguientes elementos: Desarrollo de Colaboradores, Desarrollo de Equipos, Uso de la tecnología y Posicionamiento de las empresas en el mercado?

Apoyo Emocional

Desarrollo de colaboradores: El apoyo emocional es clave para el bienestar laboral, porque los colaboradores se sienten escuchados, esto va a permitir que los colaboradores se sientan valorados e importantes.

Desarrollo de Equipos: Es importante el apoyo emocional porque aquí es donde entra el Psicólogo Industrial, que puede implementar una Terapia de Grupo (si es necesario), haciendo que su equipo se sienta seguro y comprometido, que puedan expresarse y sentirse confiados.

El uso de la tecnología: La tecnología a evolucionado bastante porque en estos temas nos puede servir de muchas maneras, como por ejemplo las fuentes digitales, por medio de esta se pueden hacer meditaciones para el estrés, etc.

Posicionamiento Empresarial en el Mercado: Es fundamental ya que el bienestar emocional de su equipo puede diferenciarse de otras empresas, puede atraer más clientes por la buena energía y atrae a personas que también quieran trabajar ahí.

Inteligencia Artificial

Desarrollo de los colaboradores: La Inteligencia Artificial puede servirnos de mucha ayuda porque a través  de ella podemos mejorar el compromiso de cada colaborador por medio de encuestas digitales, que se le realice a todos los colaboradores e identificar alguna situación de desmotivación, etc.

Desarrollo de Equipos: La IA potencian los grupos de trabajo y ayuda a los Psicología Industriales en el tema de las capacitaciones para realizarla de una manera más dinámica. Ayuda a cada colaborador obtener más conocimientos de cierto tema, así todos pueden dar sus aportaciones.

Uso de Tecnología: Por medio de la IA podemos automatizar procesos, esas tareas que son repetitivas podemos hacerlo con Inteligencia Artificial, utilizando el tiempo que le tomaría a una persona hacerlo para otras tareas que lo requiera.

No es un reemplazo de un colaborador, si no una ayuda.

Posicionamiento Empresarial en el Mercado: Es de mucha importancia la IA en este caso, porque podemos personalizar productos para la comodidad del cliente, por ejemplo: las aplicaciones, redes y tiendas Online, le facilitan muchas cosas a los consumidores.

Liderazgo

Desarrollo de Colaboradores: Un buen líder es fundamental en una empresa, porque es quien nos va a generar la confianza que necesitamos, donde se pueda ser escuchado, proporcionando así un buen rendimiento y motivación.

Desarrollo de Equipo: Un buen desarrollo como colaboradores hace un equipo, un líder orienta a sus colaboradores de las visiones de la empresa y los guía hacia ese objetivo, motivándolos a trabajar juntos para que ese objetivo se logre y sea de todos.

Uso de Tecnología: La tecnología impulsa la innovación ayudando a un líder a buscar nuevas formas de trabajar lo cual fomenta la adaptación al cambio.

Posicionamiento Empresarial en el Mercado: El liderazgo está relacionado con él como ven los demás de fuera la empresa, un líder que cumpla con su rol, los colaboradores estarán motivados, con deseo de que la empresa crezca, notándose desde fuera la labor que cada uno con esfuerzo realiza.

Bienestar y Salud Mental

Desarrollo de Colaboradores: Estos dos aspectos son fundamentales para el rendimiento y el mantenimiento de una organización. Una empresa donde los colaboradores no se sientan bien emocionalmente, es una organización que no va a funcionar adecuadamente.

Desarrollo de Equipo: Estos dos elementos son muy importantes, porque si hablamos negativamente, unos colaboradores que no estén bien emocionalmente, son colaboradores que no van a tener ningún tipo de comunicación y eso es lo esencial que un equipo debe de tener, esto afecta directamente al rendimiento como equipo.

Uso de Tecnología: La tecnología es algo que con el tiempo a ido avanzando mucho y que puede ser de gran utilidad en esos casos, por medio de ella podemos buscar fuentes de apoyo que promuevan buenos hábitos y nos ayuden en la parte que pueden.

Posicionamiento Empresarial en el Mercado: El hecho de que los colaboradores no estén bien emocionalmente, es suficiente para que los de afuera lo noten, los colaboradores no van a tener la capacidad de darle al consumidor lo que ellos necesitan, no van a tener ánimo ni deseo de cumplir su labor, con esto la empresa se verá afectada.

Inclusión y Diversidad

Desarrollo de Colaboradores: Aquí es muy importante este tema porque permite que los empleados o colaboradores tengan acceso a la formación y demás sin importar sus diferencias, con esto evitamos lo que es la discriminación entre colaboradores.

Desarrollo de Equipo: La Inclusión y Diversidad fomenta la innovación y creatividad, donde puede cada quien dar su puntos de vista, ayudando a la solución de alguna situación que se origine, pueden tener oportunidad de crecimiento también, etc.

Uso de Tecnología: La tecnología en el tema es fundamental si se realiza correctamente, los colaboradores pueden tener acceso a la formación tecnológica sin importar la edad ni la clase social. Por ejemplo: cuando se utilizan plataformas de trabajo que permitan trabajar a personas con distintas nacionalidades.

Posicionamiento Empresarial en el Mercado: Una persona que promueve la Inclusión y Diversidad suelen llamar más la atención, suelen verse actualizadas, responsables y alienadas a los valores éticos, mejorando la percepción de las personas y fidelidad de los colaboradores.

Conclusión

Las tendencias organizacionales reflejan la necesidad de las empresas de ser más ágiles, tecnológicas, humanas y sostenibles para enfrentar los retos actuales y futuros del mercado.