Introducción
Los valores son principios morales que guían nuestros comportamientos y percepciones.
Valores como la honestidad, la responsabilidad y el respeto, son aspectos fundamentales que nos identifica con persona.
Desarrollo
Valores y su importancia en el desarrollo personal y organizacional
Los valores son principios, creencias y cualidades que guían nuestra forma de pensar, sentir y actuar.
Por medio de este podemos Construir nuestra identidad, nuestro bienestar emocional y realización personal.
En las organizaciones: esto se define la identidad y la cultura, guían nuestras decisiones, fomenta un ambiente positivo y contribuyen a la responsabilidad.
Cultivar y potenciar los valores
Es un proceso continuo que requiere auto conciencia, reflexión y práctica.
Como paso principal debemos de identificar cuáles son nuestro valores, reflexionar sobre las experiencias que te hallan echo sentir bien contigo mismo.
Práctica: Aquí es donde nuestras acciones van a reflejar nuestros valores como personas, como nos vamos a comportar en diversas situaciones.
Auto conciencia: Debemos de pensar cuáles son las consecuencias que van a traer esas acciones a nuestros como persona, en cómo van a influir en nuestros valores personales.
Como pueden las empresas potenciar y cultivar el desarrollo de los valores personales de sus colaboradores y su alineación con los valores que comparte la organización
Las empresas pueden potenciar y cultivar estos valores mediante varías estrategias.
Ej: Conocer los valores personales de los empleados: Este es muy importantes porque por medio de este creamos una cultura sólida y auténtica que guía el comportamiento y la toma de decisiones diarias.
Comunicar claramente los valores de la empresa, para que los colaboradores conozcan, se alineen a los valores ya pautados por la empresa y puedan hacer las cosas bien echas.
Reconocer y Elogiar públicamente a esas personas que cumplen los (valores en este caso) de la empresa , para que sirva como motivación para aquellas personas que todavía no se adaptan.
Roles que debe desempeñar el psicólogo de una empresa en el trabajo y la gestión de los valores en la empresa
El psicólogo organizacional es fundamental en la gestión de los valores de sus colaboradores porque fomenta la creación de un ambiente laboral, factible y alineado a la organización.
Algunos de sus aportes tanto en el trabajo, como en la gestión de valores son:
promueve el liderazgo
Fomenta el bienestar de la salud mental
Gestiona la cultura organizacional
Diseña programas de capacitación y desarrollo
Conciliación en los conflictos que se presentan
Conclusión
Al reconocer, respetar y alinear los valores personales con los de la organización, se construye una base sólida para el desarrollo del bienestar colectivo y el éxito sostenible tanto individual como en la organización.
Todo esto no ayudará a mejorar el clima laboral, aumentando la productividad y el desempeño de los colaboradores, evitando así futuros conflictos .
Fuentes
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