Introducción

Las tendencias organizaciones reflejan los cambios que se pueden obtener por medio de las mismas, con el fin de proporcionar un ambiente adaptativo y dinámico.

Estos cambios de realizan para lograr parte de una visión interna como organización, adoptando nuevas estrategias que les permita lograr ese objetivo ya pautado.

Desarrollo

Las tendencias son estrategias que considero fundamental para la mejora o el cambio en una organización.

Muchas de estas tendencias que se han estado tomando en cuenta pueden resultar muy factibles para la organización.

Existen tendencias en la actualidad que aportan beneficios a las organizaciones, entre ellas están:

La salud mental, que es esencial para el bienestar de los colaboradores.

El liderazgo, que fomenta al buen ambiente laboral cuando cumple con su rol debidamente.

Las inteligencias artificiales, que nos serviría de mucha ayuda cuando se trata de realizar tareas que son recurrentes.

Apoyo emocional, que también fomenta al buen ambiente laboral porque se da la confianza y demás.

Poner estas tendencias en marcha les permite a los colaboradores aprender más porque va a ir evolucionando, van a ir realizándose cambios a los que no están acostumbrados, y por medio de ese cambio se le está fomentando a lo que es la adaptabilidad, una habilidad sumamente importante en las organizaciones.

Conclusión

Las tendencias las considero una necesidad en las organización, son las que le van a permitir innovar, estar al margen de todos, que esté en constante evolución, brindando esa eficiencia la cual debe de ser esencial en las organizaciones.

Estas tendencias van a aportar muchos beneficios para la organización, como el buen desempeño tanto individual como grupal, un ambiente favorables, la adaptabilidad de los colaboradores y sobre todo el bienestar emocional, entre otros.